Concepto de Motivación y Liderazgo

Concepto de Motivación y Liderazgo

Existen numerosos conceptos de liderazgo, todo depende del punto de vista de cada persona, sin embargo a pesar de la variedad de definiciones en esencia siempre es lo mismo. Según Andrea Carrasco Esquivel (2006) podemos definir Liderazgo como “La habilidad de una persona para influir sobre los miembros de un grupo para alcanzar los objetivos planteados, de una biblioteca o de cualquier otra institución” de ahí, la importancia de un líder positivo, puesto que no solo influye sobre si mismo sino sobre un colectivo de personas. 

También encontramos el concepto de Liderazgo planteado por R. Stogdill (1948) quien nos ofrece una definición mas concreta: "el proceso de influir sobre las actividades de un grupo organizado en sus esfuerzos hacia el establecimiento y logro de metas".

La Motivación está unida al liderazgo y según Hellriegel y Slocum (2004) entendemos por Motivación  a las “fuerzas que actúan sobre una persona o en su interior y provocan que se comporte de una forma específica, encaminada hacia una meta”. También Robbins Stephen (2004) nos plantea la siguiente definición: “Procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo por conseguir una meta”. En conclusión podemos decir que el Liderazgo es la capacidad de dirigir a un grupo para lograr una meta y la Motivación la fuerza que nos impulsa a alcanzarla.

Ahora, ¿que importancia tienen la Motivación y el Liderazgo en el Desarrollo Personal?  La importancia de ambas es primordial y su presencia es palpable en casi todas las etapas de nuestra vida.  Antes de explicar la importancia de estos dos elementos hagamos un paréntesis para hablar de la “Jerarquía de Necesidades” ésta es una teoría diseñada mediante un esquema de forma piramidal planteada por Abraham Maslow, la cual establece que el ser humano tiene una serie de Motivaciones y Necesidades que lo impulsan a actuar a lo largo de toda su vida.  

Pirámide de Maslow

El ser humano (según Maslow) establece prioridades para sus necesidades, la ambición de lograr satisfacer estas necesidades activa la Motivación y esta última es la que nos provee del “empuje” a la hora de actuar.

El Desarrollo Personal es la superación personal en todos los aspectos de la vida, bien sea social, laboral, afectivo, económico, etc.. Por lo tanto el deseo de ver cumplidos nuestros deseos y cubiertas nuestras necesidades como persona nos motiva a actuar en pro de nuestras metas. Por lo tanto la importancia de la Motivación en el Desarrollo Personal es vital, puesto que es el motor que nos va a impulsar para lograr nuestros objetivos.

La Motivación es la que nos va a dictar la dirección en la que vamos a actuar así como la intensidad y la duración de nuestros actos. Por lo que se hace necesaria la presencia de una necesidad relativa o absoluta para activar la Motivación. Todas lo que hacemos esta movido por la motivación, desde bajar de peso, hasta conseguir un buen empleo, pasando por el deseo de iniciar una relación sentimental e incluso por el deseo de tomar agua cuando se tiene sed, el cumplir o no con estas metas depende del grado de Motivación.

A la hora de actuar existen dos tipos de personas las que actúan espontáneamente sin necesidad de alguien que dirija sus pasos y las que necesitan de alguien que les marque un norte, los provea de seguridad y los ayude en su actuación para cumplimiento de sus objetivos, a esta persona se le denomina líder. Sin embargo todas las personas son capaces de convertirse en líder siempre y cuando sean capaces de trazarse objetivos y estar dispuestos a cumplirlos.

El liderazgo contribuye en el Desarrollo Personal principalmente en el ámbito laboral (aunque también en otros aspectos como por ejemplo el social, afectivo, etc). Generalmente cuando un colectivo de personas actúa en pro de un bien común, para poder organizarse mejor y actuar ordenadamente eligen un  líder.

El líder distribuye las responsabilidades y organiza el trabajo, pero principalmente la función de un buen líder es mantener activa la motivación. El poder alcanzar los objetivos mediante el trabajo en conjunto contribuye enormemente en varios aspectos del Desarrollo Personal pero principalmente influye en La autosatisfacción no solo en los seguidores sino también en el líder. El ver alcanzados los objetivos y haber sido útil a los demás miembros del grupo es un elemento gratificante para el líder.  

El lograr los objetivos bajo la influencia del liderazgo satisface casi todos los peldaños de la Pirámide de Maslow puesto que se genera Seguridad (moral, laboral) que representa el primer peldaño, Satisfacción a nivel social (segundo peldaño) reconocimiento personal y colectivo (tercer peldaño) lo cual nos lleva casi obligatoriamente al ultimo peldaño, el de la autorrealización que representa el Desarrollo Personal.

Personalmente también se presenta el liderazgo personal, que se expresa con la decisión inquebrantable de lograr algo como por ejemplo, la fuerza de voluntad que expresamos cuando queremos bajar de peso.